For en leder er tanker omkring ledelse, strategi, taktik, synergi, samarbejde, bundlinie, vækst, fusion altid meget nærliggende.

Hvornår har du sidst diskuteret lederjobbet helt åbent? Og fået kvalificeret og ærligt modspil fra andre ledere - og fra professionelle trænere?

Det handler om at gøre en forskel! Det er ganske let at være ”ridefoged”, gøre ting komplicerede og at skabe forvirring! Modsat er det næsten en kunstart at være det gode eksempel for andre, at kommunikere på en enkelt måde og at skabe klarhed.

En leder skal kende sig selv - sine stærke og svage sider, sine reaktioner i alle situationer. At udvikle lederevner og - indsigt tager tid, ofte lang tid i det daglige arbejde, hvor der ikke er plads til eksperimenter. I stor udstrækning fordi der ikke er plads til fejltagelser – den mulighed er der i vore aktiviteter.

At arbejde med sig selv kræver mod, vilje og lyst – det du er oppe imod er gamle vaner, holdninger og ikke mindst ”janteloven”!